Co zrobić, aby pracownicy czuli się częścią firmy? Jak wprowadzić tak ważną zmianę jak Salesforce i zdobyć zaufanie pracownika?

Zaangażowany pracownik, który ma poczucie przynależności do firmy, jest wartością dodaną. Zaufanie pracownika jest niezwykle ważne. Każdy pracodawca w obecnej dobie powinien zadbać, aby podwładni czuli afiliację do miejsca pracy i gwarancję bezpieczeństwa.

 

Czego boimy się najbardziej zarówno w życiu osobistym jak i w pracy? Oczywiście zmiany.

Wszyscy wiemy, że są konieczne zwłaszcza w dobie kryzysu. Jak zarządzać zmianą, aby nie doszło do kryzysu zaufania? Czy wystarczy empatia? Najważniejszą rolę do spełnienia ma tu lider, który zabierze pracowników w podróż przez zmianę w taki sposób by ani na moment nie pozbawić ich oparcia i poczucia komfortu. Wytłumaczy jak nowe narzędzia, które daje Salesforce, nowa sytuacja może wpłynąć na lepszą przyszłość zarówno firmy jak i pracownika. Rozwój to też zmiana, która uzmysławia nam, jak wiele jeszcze powinniśmy się nauczyć. Jak to zrobić? Przekonaj wszystkich, używając konkretnych argumentów do zaakceptowania zmiany, wykaż, że będzie ona najlepszym z możliwych wyjść i da konkretne korzyści w przyszłości.

Określ cele, zasady i czas, jakim zmian się dokona. Artykulacja musi być szczegółowa i dotrzeć do wszystkich, każdym dostępnym kanałem komunikacyjnym, da to brak niedomówień i pozytywną reakcję. Każdy orędownik zmiany w firmie powinien mówić jednym głosem, nie jest istotne czy to dyrektor, czy manager, wszyscy powinni być przekonani i umieć wpłynąć na każdego pracownika w firmie, przeprowadzić pozostałych przez strach do lepszej przyszłości. Salesforce proponuje zmianę, która daje gwarantowany sukces i zdecydowaną poprawę na wielu płaszczyznach w każdej firmie.